תנאי העסקה-

באופן טבעי, עובדים יודעים מהם תנאי ההעסקה של מקביליהם בחברות אחרות ועל כן נוהגים להשוות ביניהם. אם תנאי ההעסקה שלהם פחותים משמעותית, הם ידעו על כך באופן כמעט מיידי, דבר שיגרום למרמור ואכזבה ובסופו של דבר גם לעזיבת מקום העבודה.

אווירה–

עובדים שמחים הם עובדים טובים. כדאי וחשוב לקדם פעילויות חברתיות של העובדים, כדי להקל על אווירה מתוחה ושיח שסובב רק סביב עבודה. כינוסים לקראת חגים, אירועים מחלקתיים, חגיגת ימי הולדת, פעילויות גיבוש ועוד… יתרמו להתלהבות ומצב הרוח בארגון.

תאום ציפיות–

חשוב להיות כנים עם העובדים כבר בתחילת דרכם, וליצור ציפיות ריאליות לקידום, ושיפור בתנאים לאורך זמן.